Gure etorkizun partekatuarekiko elkarrekin aurrera egiten dugunez, ezinbestekoa da datozen hiruhilekoan lortutako eta planifikazioa. Uztailaren 13ko arratsaldean, Morteng-ek arrakastaz burutu zuen 2024ko bigarren hiruhilekoko langileen bilera, gure Shanghaiko egoitza Hefei ekoizpen basearekin lotuz.
Wang Tianzi presidenteak, gidaritzarekin eta enpresako langile guztiekin batera, bilera garrantzitsu honetan parte hartu zuen.
Bileraren aurretik, kanpoko adituek lan egin genuen funtsezko segurtasun prestakuntza eskaintzeko langile guztientzat, segurtasunaren garrantzia kritikoa gure eragiketetan azpimarratuz. Ezinbestekoa da segurtasuna gure lehentasun nagusia izatea. Erakundearen maila guztiek, zuzendaritzatik kanpoko langileei, segurtasun kontzientzia hobetu behar diete, araudia atxikitzea, arriskuak arintzea eta legez kanpoko edozein eragiketatik uko egitea.
Emaitza nabarmenak lortzeko konpromisoa hartu dugu ardura eta lan gogorraren bidez. Bileran, departamenduko buruzagiek bigarren hiruhilekoko laneko lorpenak partekatu zituzten eta hirugarren hiruhilekoko zereginak zehaztu zituzten, urteroko helburuak lortzeko oinarri sendoa ezarriz.
WANG presidenteak hainbat funtsezko puntu nabarmendu zituen bileran zehar:
Oso lehiakorren merkatu baten aurrean, ezagutza eta trebetasun profesional sendoak edukitzea funtsezkoa da profesional gisa gure arrakasta lortzeko. Morteng etxeko kide gisa, etengabe bilatu behar dugu gure espezializazioa hobetzeko eta gure rolen estandar profesionalak goratzeko. Hiru kontratazio berrien eta dauden langileen prestakuntzan inbertitu beharko genuke hazkundea sustatzeko, taldeko kohesioa sustatzeko, eta komunikazio puntual eta eraginkorra ziurtatzeko, miscommunikazio arriskua minimizatuz. Gainera, aldizkako informazioaren segurtasun prestakuntza ezaraziko dugu langile guztientzako langile guztientzako sentsibilizatzeko eta informazioa ihesak eta lapurretak saihesteko.
Gure bulego ingurunea hobetzearekin batera, Morteng-ek itxura berritua hartu du. Langile guztien ardura da lan-espazio positiboa mantentzea eta 5S-ko printzipioak mantentzea in situ kudeaketan.
Partiziala hiruhilekoko izarra · Patenteen saria
Bileraren amaieran, enpresak langile bikainak egin zituen eta hiruhileko izar eta patenteen sariak eman zizkien. Jabetza espiritua aurrera eramaten zuten, enpresaren garapena premisa gisa hartu eta onura ekonomikoak hobetzea lortu zuten. Arduraz eta modu proaktiboan aritu ziren dagozkien posizioetan, ikastea merezi dutenak. Bilera hau lortzeko, 2024ko hirugarren hiruhilekoan egindako lanaren norabidea ez ezik, langile guztien borroka espiritua eta zaletasuna ere inspiratu zituen. Uste dut etorkizun hurbilean, denek elkarrekin lan egin dezaketela ekintza praktikoak mortengerako lorpen berriak sortzeko.
Posta: 2012ko abuztuaren 12a
